Cách doanh nghiệp của bạn có thể hoạt động giống như một đội bóng đá

Những ngày mùa thu gay gắt, tiếng ồn ào của đám đông, mùi thơm của tiệm thịt nướng ở bãi đậu xe. Nếu bạn không thể biết được, tôi là một tín đồ bóng đá. Tôi yêu thích trò chơi, từ những ngày còn chơi ở trường trung học, xem các đội bóng yêu thích của tôi, huấn luyện và xem hai con trai của tôi, tôi yêu tất cả mọi thứ về bóng đá.

Jurgen Klopp says Mohamed Salah's strike will be remembered for '50 or 60  years' | BT Sport

Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi tôi thấy có rất nhiều điểm tương đồng giữa cách điều hành của một đội bóng vĩ đại và một công việc kinh doanh tuyệt vời keo nha cai . Bóng đá là trò chơi đồng đội tuyệt vời nhất và các doanh nghiệp thành công không thể thành công nếu không có tinh thần đồng đội tuyệt vời. Hãy xem năm cách bạn có thể đưa doanh nghiệp của mình hoạt động giống như những đội bóng thành công nhất.

Không đội bóng nào, dù là đại học hay chuyên nghiệp, đến bất cứ đâu trên sân mà không tập hợp trước một đội hình gồm những tài năng hàng đầu. Isaac Cheifetz, trong cuốn “Bí mật tuyển dụng của NFL”, chỉ ra rằng ở mỗi đội bóng NFL, ban quản lý phải biết “điều cần thiết thực sự” của từng vị trí là gì. Đây thường là một loạt các kỹ năng và hành vi. Ví dụ, một tiền vệ phải có sự điềm tĩnh, ý thức tốt và bình tĩnh trước áp lực. Tương tự như vậy trong thế giới kinh doanh, một nhân viên bán hàng toàn sao phải có sự kiên trì, kỹ năng giao tiếp và tính chuyên nghiệp cao.

Hãy so sánh cách các đội tuyển bóng đá chuyên nghiệp và đại học hàng đầu lựa chọn tài năng cho danh sách của họ với cách doanh nghiệp của bạn lựa chọn tài năng. Đặc biệt, các đội bóng chuyên nghiệp đặt những nhân viên tiềm năng của họ thông qua các phân tích và đo lường toàn diện trên mọi phương diện. Họ không chỉ đo lường các thuộc tính thể chất hoặc kinh nghiệm mà còn dành hàng giờ đồng hồ để phỏng vấn các ứng viên, huấn luyện viên cũ, đồng đội của họ và những người khác với thông tin đầu vào có liên quan về hành vi và hiệu suất trong quá khứ của họ.

Bạn dành bao nhiêu thời gian để lựa chọn nhân viên mới cho doanh nghiệp của mình? Tôi chắc rằng bạn đang phỏng vấn và kiểm tra trình độ. Nhưng bạn có thực sự đi sâu vào điều gì khiến họ tốt hơn hay kém hơn những ứng viên khác. Các cuộc phỏng vấn của bạn mở rộng như thế nào? Bạn sử dụng công cụ đánh giá nào để xác nhận kết quả phỏng vấn của mình? Làm thế nào để bạn đo lường sự phù hợp với văn hóa và môi trường của bạn?

Leave a comment

Your email address will not be published.